在校生签了三方协议，如果中途离职会有什么影响

更新时间：2023-11-27 02:21:41

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法律分析：有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位发现了以后可以直接开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-27 02:18:04

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法律分析：签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-27 02:18:13

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法律分析：按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-27 02:21:41

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