离职通知书需要写什么原因

更新时间：2023-11-27 03:01:43

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离职通知书需要写什么原因

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离职原因可以写如下几点：

1. 与自己未来发展规划不一致；
2. 身体原因；
3. 有了更好的发展；
4. 其他。

劳动者辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若用人单位存在特定情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2023-11-27 02:57:39

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1. 劳动者的离职原因通常包括：
- 与自己未来发展规划不一致
- 身体原因
- 有了更好的发展
- 其他

2. 劳动者辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

3. 当用人单位存在某些特定情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先通知用人单位。

2023-11-27 02:58:05

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客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考：
1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；
2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。
二、辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-11-27 03:01:43

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