哺乳期请假公司不批怎么办

更新时间：2023-11-27 04:36:10

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给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

2023-11-27 04:33:43

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### 哺乳假权益保障

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话，妈妈们可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. **向工会反应**：首先，妈妈们可以向所在企业的工会提出自己的诉求，寻求工会的支持和帮助。
2. **劳动仲裁投诉**：如果通过工会无法解决问题，妈妈们可以向劳动仲裁机构提出问题，进行投诉。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，并作出相应的裁决。

### 法律依据

根据《劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的保护。具体来说，女职工在哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这些条款主要涉及到劳动者患病、负伤以及在规定的医疗期内等情况。此外，法律还规定了其他应受保护的情形，以确保女职工在特殊时期能够得到充分的保障和尊重。

2023-11-27 04:34:06

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哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出问题，进行投诉。

哺乳假的重要性不仅在于它是对母亲哺乳权的保障，更是对婴儿健康成长的重要支持。在婴儿出生后的头几个月里，母乳喂养对于婴儿的免疫系统和健康成长至关重要。因此，法律明确规定，企业应为员工提供一个舒适、安全的环境，支持员工充分行使哺乳假权利。

此外，企业应当尊重员工的个人权益，确保员工在哺乳期内得到必要的照顾和支持。如果企业未能履行这一责任，员工有权通过工会或劳动仲裁等渠道维护自己的权益。这不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于提升企业的社会责任感和形象。

总之，哺乳假是每个母亲都应享有的权利，企业应充分尊重并保障员工的哺乳假权益，为员工的身心健康和婴儿的成长提供良好的支持。

2023-11-27 04:36:10

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