请问，如果公司要求我一个月工作满26天才能离职，但我在试用期内提前一个月提出离职，他们会按照每月数发工资吗？

更新时间：2023-11-27 05:20:28

问题描述：

公司让我一个月做满26天才可以离职，不然不发工资，我签的试用期合同让我提前一个月提离职，说他们按月数发工资不按天数发工资，他们说合同他们说了算，都找律师看过了，说我弄不了他们

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**试用期辞职老板不发工资的处理方法**

1. 劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

**试用期的相关规定**

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-27 05:17:42

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**试用期辞职老板不发工资怎么办**

试用期辞职老板不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁要求单位支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定和工资待遇也有明确规定：

1. 劳动合同的期限决定了试用期的长短，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

总之，劳动者在试用期辞职后，如果遇到老板不发工资的情况，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也要注意试用期的相关法律规定，确保自己的权益不受损害。

2023-11-27 05:18:08

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### 试用期辞职老板不发工资怎么办

劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

### 试用期相关规定

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期的限制：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 试用期的工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期内解除劳动合同的限制：
- 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-27 05:20:28

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