公司辞退员工以员工能力不行为理由辞退，怎么办

更新时间：2023-11-27 06:20:32

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公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有以下情形之一的，用人单位可以将员工辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-27 06:17:48

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法律分析：用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

2023-11-27 06:18:09

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用人单位可以随时解除劳动合同，但需支付经济补偿，除非符合以下情况：

1. 劳动者不符合录用条件；
2. 劳动者违反公司制度；
3. 劳动者给公司带来损害；
4. 劳动者与其他用人单位签订劳动合同，影响原工作。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对原工作造成严重影响或经提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-27 06:20:32

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