我没有与便利店签订合同，但已干满一个月后想离职，但老板拒绝，要求我必须招到人才允许离职。如果离职后老板不给工资，我应该采取什么法律行动？

更新时间：2023-11-27 08:16:05

问题描述：

我没有和便利店签合同，干满一个月后想离职，但老板不同意，她说必须招到人才允许离职。如果离职了老板不给工资，我该怎么办？

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劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬但逾期未支付，会责令用人单位加付赔偿金。

发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商不成或调解协议未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。此外，劳动者也有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

2023-11-27 08:13:53

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老板不同意离职的情况下，员工可能会被不发工资。然而，员工有权在以下情况下提出离职：提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商并获得单位同意，或者单位存在违法情形。如果单位故意刁难员工，阻止其离职，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门申诉。

对于非全日制用工，员工无需提前书面申请离职，当天口头申请即可结束用工关系。这意味着非全日制用工关系更加灵活，员工可以随时提出离职并结束工作。

2023-11-27 08:14:13

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到即可办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。若发生劳动争议，当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可依法向当地人民法院申请支付令。

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