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未签劳动合同，然后用人单位口头辞退，仲裁结果会是怎样?
更新时间：2023-11-27 08:36:10
问题描述：
未签劳动
合同
，然后用人单位口头辞退，
仲裁
结果会是怎样
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劳动者与用人单位未签劳动合同被辞退的，可到
劳动仲裁
申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
2023-11-27 08:33:43
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没签劳动
合同仲裁
劳动者败诉这种情况下，如果
证据
与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。
其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：
1、否认
劳动关系
，证明该劳动者不是本单位员工;
2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;
3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。
法律依据：《
劳动合同法
》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。
2023-11-27 08:34:06
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直接申请劳动仲裁，工作后超过一个月未签劳动合同，无理由辞退都是违法情形，可以要求两倍工资的赔偿，对于仲裁结果不服的话可以向法院起诉。法律依据：
2023-11-27 08:36:10
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