试用期离职不批

更新时间：2023-11-27 08:44:06

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试用期离职不批

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一、试用期离职不批怎么办
1、试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除。如果产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
二、试用期申请劳动仲裁所需要的材料有哪些
试用期申请劳动仲裁需要的材料包括：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、劳动仲裁申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申请人身份证明复印件；
4、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供不收费代理协议书及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5、被申请人工商注册信息资料；
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
7、《提交证据材料清单》一式两份。

2023-11-27 08:42:05

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法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，只需在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在其他违反劳动合同或法律法规的行为，如规章制度违法、劳动合同无效等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-27 08:42:13

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### 法律分析

1. **试用期辞职不批**：不需要用人单位同意。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。
2. **用人单位有以下情形之一的**：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 其他情形。

### 法律依据

- **《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- **第三十八条第二款**：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-27 08:44:06

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