乱扣工资是属于什么行为

更新时间：2023-11-27 09:42:08

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乱扣工资是属于什么行为

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1.乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理；2.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2023-11-27 09:40:06

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乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。

具体来说，如果用人单位未经劳动者同意或未按照法定程序，擅自扣除劳动者的工资，就可能构成违法行为。这些行为包括但不限于：无故扣减工资、以不符合规定的理由扣减工资、未按照劳动合同或国家规定支付工资等。

如果劳动者发现自己的工资被乱扣，可以首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并作出相应的处理决定。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门会责令其支付被扣减的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。

需要注意的是，根据法律规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者的工资，例如代扣个人所得税、社会保险费用等。但这些代扣行为必须符合法律规定，且需事先告知劳动者并征得其同意。如果用人单位违反这些规定进行代扣，同样可能构成违法行为。

因此，劳动者在发现自己的工资被乱扣时，应首先了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，也可以寻求专业的法律帮助或咨询机构，以便更好地维护自己的合法权益。

2023-11-27 09:40:33

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乱扣工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因劳动者个人行为对用人单位造成经济损失，可从工资中扣除，但应遵守相关规定，如每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2023-11-27 09:42:08

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