没签合同试用期怀孕公司能辞退员工吗

更新时间：2023-11-27 09:58:04

问题描述：

没签合同试用期怀孕公司能辞退员工吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助900887 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或进行赔偿，赔偿标准按双倍经济补偿计算。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。
3. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-11-27 09:55:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助926616 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在以下情形时可以辞退：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-11-27 09:56:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助898779 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，孕期未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的，公司可以辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-27 09:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。