对方公司未签订劳动合同，而且试用期内把我辞退了，现在不承认，我该如何仲裁

更新时间：2023-11-27 10:04:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1678695 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
三、未约定试用期员工录用条件；
四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-27 10:02:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助661826 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
三、未约定试用期员工录用条件；
四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-27 10:02:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1487892 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
三、未约定试用期员工录用条件；
四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-27 10:04:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。