克扣工资的问题

更新时间：2023-11-27 10:12:08

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克扣工资的问题

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关于克扣工资的法律规定：

1. 用人单位不得克扣劳动者的工资。若用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若用人单位存在以下情形，同样由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

a. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

b. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；

c. 安排加班但未支付加班费；

d. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若逾期未支付上述费用，用人单位同样需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-27 10:10:24

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克扣工资的法律规定：

1. 用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若用人单位存在以下情形，劳动行政部门同样会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
a) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b) 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
c) 安排加班但未支付加班费；
d) 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于上述情形中劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，用人单位需予以补足。若逾期仍未支付，同样需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-27 10:10:30

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法律分析：用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-27 10:12:08

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