根据该文本,生成提问式法律问题如下:根据劳动法规定,雇主未与员工签订劳务合同,但员工每天工作12-13小时,周末休息3天,雇主声称加班费为5元/小时。这种情况下,雇主给予员工的加班费是否合法?

更新时间:2023-11-27 10:28:05
问题描述:
在糕点铺工作没签劳务合同每天十小时月休三天最近每天都上十二或者十三小时的班他跟我们说加班费5元一个小时合法吗
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    法律分析:没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。此外,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-11-27 10:25:53
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    没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。根据劳动法规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、或在法定休假日工作时,需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-11-27 10:26:07
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    法律分析:没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。

    依据相关法律规定,用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,包括:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-11-27 10:28:05
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