未签订劳动合同的情况下，老板拖欠工资，如何维权？

更新时间：2023-11-27 10:30:45

问题描述：

我没有签订劳动合同。当时我说每月3500，一开始按时发，后来一直拖欠。半年多了，我只给了2000两次工资。怎么还工资？老板就是不赚钱，没钱发工资

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一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办

1. 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
2. 如果老板拖欠或扣发工资，属于违法行为，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3. 不签定劳动合同同样是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
4. 建议先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

二、未签劳动合同的补偿

1. 根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月我们俗称为“宽限期”，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。
2. 过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资。
3. 不支付工资的行为都是违法的。没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。不给工资的，可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。

2023-11-27 10:27:53

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1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位按每月二倍的工资进行支付，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2023-11-27 10:28:08

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1. 劳动者可以通过协商和解、申请调解、申请劳动仲裁、依法去法院起诉等方式来处理老板拖欠工资的问题。
2. 劳动者可依法要回其工资并且依法要求单位向其支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-27 10:30:45

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