公司搬迁有没有补贴

更新时间：2023-11-27 10:56:06

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企业搬迁时，若职工上下班可通过本市公共交通工具或企业提供的交通补贴、免费交通工具等便利条件，且未对职工生活造成明显影响，劳动合同继续有效，劳动者无需随迁，也不享有经济补偿。然而，若用人单位未能按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并享受经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 10:54:06

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### 经济补偿金支付条件及标准

如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 10:54:21

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法律分析：一般是没有补偿的。如果公司搬迁并未给员工造成极大不便，或者给予了交通补贴等，员工有义务配合。市内搬迁一般不用给员工赔偿。企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。

自己辞职，一般无法主张经济补偿金。

2023-11-27 10:56:06

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