劳动仲裁最有力的证据

更新时间：2023-11-27 12:22:04

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劳动仲裁最有力的证据

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劳动仲裁的证据主要包括：

1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2. 工资支付情况的相关证明，如工资条、银行流水、工资领取表等；
3. 社保缴纳证明；
4. 证人证言以及其他能证明仲裁事项的证据。

同时，根据相关法律法规，证据类型包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-11-27 12:20:22

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劳动仲裁最有力的证据如下：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录。

劳动仲裁的办理流程如下：
1. 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5. 调解；
6. 调解不成，裁决；
7. 不服裁决起诉。

2023-11-27 12:20:45

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一、劳动仲裁最有力的证据

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。

二、劳动仲裁的办理流程

1. 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5. 调解。
6. 调解不成，裁决。
7. 不服裁决起诉。

2023-11-27 12:22:04

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