主动辞职半个???，提的离职申请，公司未提前告知裁员，公司集体裁员，还能得到补偿吗

更新时间：2023-11-27 12:42:09

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劳动者主动辞职的，一般不可以向单位主张解除劳动合同的补偿金，但存在特定情况下可以主张补偿金。

这些特定情况包括：员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同等。此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，还存在其他情形如劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

2023-11-27 12:40:40

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法律分析：根据我国相关法律规定，员工主动辞职公司时，公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位违反法律相关规定，劳动者因此辞退的情况下才会产生。然而，也存在一些例外情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况下劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。此外，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情况下，劳动合同会终止。而在某些特定情况下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

总结：员工主动辞职时，公司一般不需要支付经济补偿，但存在例外情况。经济补偿的支付主要基于法律对用人单位和劳动者的规定，包括劳动合同解除或终止的条件以及用人单位的违法行为等。经济补偿的金额和支付方式也根据劳动者的具体情况和法律规定进行计算和支付。

2023-11-27 12:40:47

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法律分析：
如果因为自身原因主动辞职，是没有任何补偿的。只有在用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法情况、劳动者提出解除合同时，用人单位才需要给予经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-27 12:42:09

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