新员工入职几个月必须签订合同

更新时间：2023-11-27 13:32:06

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1. 新员工入职应在一个月内签合同。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系。建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-27 13:30:21

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新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-27 13:30:38

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法律分析：新员工入职需要签合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

1. 签订合同的时间：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。
2. 试用期：在签订劳动合同时，应约定试用期。

2023-11-27 13:32:06

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