离职后公司一直拖着不发公司，劳动监察大队投诉后也没有回应，就欠一个月工资该怎么办？

更新时间：2023-11-27 13:48:07

问题描述：

离职后公司一直拖着不发公司，劳动监察大队投诉后也没有回应，就欠一个月工资，只想马上拿到钱，该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助631828 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 去当地的劳动监察大队投诉；
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

投诉或申请仲裁的具体情形包括：

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时未一次付清劳动者工资；
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
3. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资；
4. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2023-11-27 13:45:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1079526 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职了公司不发工资去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

当用人单位存在以下行为时，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿，若逾期不支付，还将被要求按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

2023-11-27 13:46:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1269499 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、辞职了公司不发工资，可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为是违法的。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

2、劳动保障行政部门对用人单位有下列行为之一的，分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-11-27 13:48:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。