暑假工人交了押金，因为原因不能去，押金不退怎么办？

更新时间：2023-11-27 13:56:04

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劳动押金不退，劳动者可以采取以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，也可向法院提起诉讼。

2023-11-27 13:53:46

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一、暑假工押金不退可以报警吗
1、暑假工押金不退可以报警。提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁，单位收押金本身违法的，可以要求退还。

二、去派出所报案有什么流程
去派出所报案的流程如下：
1、直接到案发地辖区派出所报案，跟值班民警说报案即可；
2、派出所接受报警后，会询问具体情况，分析、判断是否为违法犯罪案件，再受理为治安案件或者刑事案件；
3、派出所接受报案后，会记录报案人的情况并制作笔录，核对无误后由报案人签名、捺指印。必要时会录音或者录像，并保持电话通畅以便配合侦查及通报进展。报案人可到报案部门询问警情是否立案。

2023-11-27 13:54:08

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### 法律依据分析

1. **工作押金不退的违法性**：工作押金不退是违法的。根据相关法律，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物是违规行为。
2. **行政部门的责任**：劳动行政部门有责任对此类行为进行调查，并责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的财物。
3. **罚款标准**：对于违规收取财物的行为，劳动行政部门有权对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
4. **损害赔偿责任**：若用人单位的行为给劳动者造成损害，应承担相应的赔偿责任。

### 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-11-27 13:56:04

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