什么是过渡性养老金

更新时间：2023-11-27 14:32:07

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什么是过渡性养老金

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过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分。基本养老金，也就是大家口头上说的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成的，是一种最主要的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限。其中，R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

2023-11-27 14:30:49

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过渡性养老金是指参保人员在建立个人账户之前的养老金，属于统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，它解决了没有个人账户年限的养老金这一问题。

对于职工而言，他们应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。而对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以参加基本养老保险，但需要由个人缴纳基本养老保险费。至于公务员和参照公务员法管理的工作人员，他们的养老保险办法则由国务院规定。

2023-11-27 14:30:54

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过渡性养老金实际上源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式。它是职工参加工作到建立个人养老金账户前的工作年限，根据这段年限和社会养老保险的计算公式计算出来的退休工资额。

企业的退休职工的工资由三个部分组成：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。对于在特定文件实施前参加工作，并在后续文件中规定的决定实施后缴费满15年退休的人员，除了基础养老金和个人账户养老金外，还会额外发放过渡性养老金。其计发办法由各省市区自行确定，并需报劳动保障部和财政部备案。

为了确保退休人员养老金的保值增值，绝大多数地区选择的过渡性养老金计算办法都是跟社会平均工资相挂钩。以山东省为例，过渡性养老金的计算公式中包含了退休上年度在岗职工月平均工资、建立个人账户前的缴费年限以及平均缴费指数等因素。不同的地区，其过渡性系数和计算方式可能有所不同，但总体上都在1%至1.4%之间浮动。

如果没有过渡性养老金计算年限，仅凭缴纳养老金的话，情况可能会变得不确定。因为需要考虑到个人账户里的钱数、社会平均工资的增涨情况以及退休年龄确定的计发月数等因素。相比之下，有过渡性养老金的参保人员，其退休后的养老金待遇会更加稳定且划算。

不过，从长远来看，养老金待遇还是遵循多缴多得、长缴多得的原则。有过渡性养老金的参保人员，说明他们参加工作时间较早，有更多的可选择性。但如果后续不缴费或少缴费，其养老金待遇可能会低于正常缴费的参保人员。随着时间的推移，过渡性养老金可能会慢慢过渡并最终完全消失。

2023-11-27 14:32:07

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