入职两个月没变正无辜被辞退有补偿吗？

更新时间：2023-11-27 15:02:19

问题描述：

入职两个月没变正无辜被辞退有补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1792586 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退，是无法享受经济补偿金的。除此之外，劳动者被单位辞退的，原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿金的数额是以劳动者在单位的工作年限为基础计算的，工作满一年，支付一个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】
以上内容仅供参考，具体法律解释和适用可能因实际情况而有所不同。如果您对该问题仍有疑问，建议您咨询专业人士进行详细沟通。

2023-11-27 15:00:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助406670 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
2. 如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。
4. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-27 15:01:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1224665 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 被用人单位违法辞退的，可以获得二倍经济补偿标准的赔偿金。若是用人单位主体提出，与劳动者协商一致的，可以有经济补偿。
2. 被用人单位开除一般属于劳动者有过错行为的，不支付经济补偿或赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-11-27 15:02:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。