事实劳动关系如何认定

更新时间：2023-11-27 15:18:05

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认定事实劳动关系的条件是：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需要的证据有：
1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2.工作证、工卡；
3.入职登记表、录用通知书、报名表等。

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认定事实劳动关系的条件是：
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3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需要的证据有：
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认定事实劳动关系要符合下列条件：

1. 用人单位和劳动者需具备法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位制定的劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者需接受用人单位的管理。
3. 需存在实际的劳动行为。
4. 劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

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