试用期结束后被强制加班辞退，是否合法？

更新时间：2023-11-27 15:44:09

问题描述：

您好我这边在试用期三天刚过了一天以后被劳动公司强制加班我拒绝以后劳动公司以此为由辞退我，并且这四天是没有签订合同就让我上岗就业并且工作了，这边想请教一下应该如何处理.

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法律分析：

1. 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下也有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的原因而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-27 15:43:44

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1. 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需获得用人单位的批准。若用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：
a) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
c) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-27 15:44:09

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