急辞扣工资的事

更新时间：2023-11-27 15:54:06

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急辞工扣工资的规定：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。
3. 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
4. 不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

合法辞退规定：

1. 劳动合同制工人在试用期内不符合录用条件的。
2. 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
3. 企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
4. 劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或被判刑的。

2023-11-27 15:52:02

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辞职扣工资一般不合法。

1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 我国法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止无故扣减或拖欠工资。

对于用人单位因劳动者辞职而遭受的损失，劳动者需赔偿以下费用：

1. 用人单位招收录用所支付的费用；
2. 双方约定的培训费用（如适用）；
3. 生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。

特别说明：若劳动者违反劳动合同中的保密约定，造成用人单位经济损失，需按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-27 15:52:16

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1. 急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-27 15:54:06

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