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请问老板在员工辞职时不退还员工押金是否违法?
更新时间:2023-11-27 16:06:10
问题描述:
你好,在鞋店上班第一次发工资老板说押金750说不做了招到人再退提前五天跟老板娘说辞工,她现在说不退我押金违法嘛?
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劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动
合同
时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为,可以申请
劳动仲裁
,必要时可以向法院起诉解决。法律依据:《
劳动合同法
》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-11-27 16:04:03
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法律分析:用人单位不得收取劳动者押金,收取劳动者押金应当退还,不论多久都是违法的。如果用人单位迟迟不予退还可以向当地的劳动局举报或者提出劳动
仲裁
,要求用人单位退还押金。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款;
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-11-27 16:04:14
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可以先行协商,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,也可以向人民法院起诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,用人单位收取押金的行为是违法的。
用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。公司不退押金可以协商要求对方退还定金,协商后对方仍然拒绝退还,可以通过向法院起诉,由法院审理判决。
若合同有约定管辖法院,以合同约定的为准。合同没有约定管辖法院,或者约定不明,在被告住所地或
合同履行
地法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国
民法典
》 第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
工资押金不退可以报警吗
用人单位不退还押金,劳动者是不可以报警,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定,可以支配他人财产的一种权利的行为。担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。
2023-11-27 16:06:10
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