员工突然辞职扣除多少工资?

更新时间：2023-11-27 16:12:08

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员工突然辞职扣除多少工资

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突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位也有权解除劳动合同。

2023-11-27 16:10:28

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1. 通常急辞工用人单位不允许扣工资，但如果劳动者未提前通知给单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
2. 如果用人单位有法定过错导致劳动者急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。
3. 在员工无法定过错的情况下，用人单位急辞工属于违法解除合同，此时应分别计算并结算工资与赔偿损失。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2023-11-27 16:10:31

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劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，可能会面临工资扣除的处罚。然而，单位每月的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失，则通常不会扣工资。

工资支付方面，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。对于因劳动者个人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023-11-27 16:12:08

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