您好，员工被辞退，没有签订解除劳动合同，工资是否结清，人们已经离职

更新时间：2023-11-27 17:01:12

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1. 如果没有签署劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。协商不成后，可申请劳动仲裁。

2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-27 16:58:00

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法律分析：
劳动者被用人单位辞退的，用人单位应当结清工资并办理离职和社保转移手续。若用人单位无故辞退，则需支付赔偿金，标准为每做满一年支付2个月工资。

总结：
用人单位在辞退劳动者时，必须结清工资并办理相关手续。若无故辞退，则需支付赔偿金，具体标准根据工作年限确定。

2023-11-27 16:58:06

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1. 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2. 如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3. 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
5. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-11-27 17:01:12

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