想离职，但怕公司不给开工资

更新时间：2023-11-27 17:02:12

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公司离职不给法工资处理方法如下：

1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；
3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。

上诉法院的方法是什么：

1、收到一审判决书之日起15天内准备好上诉状递交给一审法院上诉窗口；
2、一审法院受理之后，会将上诉状以及一审的全部材料移交给二审法院；
3、二审法院收到之后会安排开庭时间并发出传票给上诉人和被上诉人；
4、如果一审有诉讼费，则上诉立案的同时会缴纳上诉费。

2023-11-27 17:01:12

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法律分析：正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。

1. 没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2023-11-27 17:01:21

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### 公司拖欠工资的法律分析与应对

**1. 员工维权途径**

当公司不给员工发工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

* **向劳动监察部门投诉**：员工可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，请求其介入调查并处理。
* **申请劳动仲裁**：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

**2. 法律对用人单位的规定**

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在拖欠工资的情况下，将面临以下法律责任：

* **支付工资报酬**：用人单位必须支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠。
* **经济补偿**：对于因用人单位原因导致的工资拖欠，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
* **支付赔偿金**：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等行为，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

**3. 法律依据**

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时所需承担的法律责任，包括拖欠工资在内的多种违法行为都将受到法律的制裁。

2023-11-27 17:02:12

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