公司没有和我签劳动合同，和社保

更新时间：2023-11-27 17:44:05

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劳动者在公司没有劳动合同也没有社保的，可以催告公司及时与其签约，并为其补缴社保；如果公司拒绝的，则劳动者可以通过向劳动行政部门、社保费用征收机构等投诉的方式来维护其合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-11-27 17:44:01

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1. 公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。
2. 若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向劳动行政部门投诉举报。
3. 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门举报。
5. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。
6. 劳动保障行政部门应为举报人保密，并对为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

2023-11-27 17:44:04

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小公司没签劳动合同也没有社保，是不合法的。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签约，并为其申请社保登记，缴纳各项社保费用。否则，劳动者有权向劳动局、社保局等投诉，要求公司改正并支付相应的滞纳金。对于未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资；对于不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。同时，未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，将面临责令限期缴纳、按日加收滞纳金以及可能的行政处罚。

2023-11-27 17:44:05

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