4S店离职扣参加培训费的差旅费合理吗

更新时间：2023-11-27 18:30:42

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4S店离职扣参加培训费的差旅费合理吗

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2023-11-27 18:27:45

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离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。

1. 劳动者离职，只有违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用。
2. 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且提供了专业培训，支付了费用及能提供发票的，劳动者辞职的，用人单位可以要求支付违约金。
3. 用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，应支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
4. 劳动者不续签的，除非用人单位提高条件而劳动者拒绝，否则无经济补偿金。

2023-11-27 18:28:12

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1. 若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的。若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-27 18:30:42

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