哺乳期，公司强制调岗降薪，怎么处理

更新时间：2023-11-28 00:54:06

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法律分析：
哺乳期调岗降薪应依法进行赔偿。具体赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-28 00:51:41

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哺乳期被调岗降薪，劳动者可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-11-28 00:52:08

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哺乳期被调岗降薪，劳动者有权向劳动行政部门寻求帮助，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

女职工在孕期、哺乳期等特殊阶段，用人单位应尊重其权益，不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。此外，若女职工在孕期不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，适当调整其劳动量或安排其他适宜的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内提供适当的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入其劳动时间。

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