上班没签合同怎么赔偿?

更新时间:2023-11-28 01:52:08
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    没签劳动合同要如何赔偿视情况而定:
    1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
    (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同。
    (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
    2023-11-28 01:50:38
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    公司未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资赔偿,并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算标准为:每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外,工资计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。不再限定赔偿期限,但经济补偿的支付年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按三倍数额支付经济补偿。
    2023-11-28 01:51:03
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    未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-28 01:52:08
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