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上班没签合同怎么赔偿?
更新时间:2023-11-28 01:52:08
问题描述:
上班
没签合同怎么赔偿
?
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没签劳动
合同
要如何赔偿视情况而定:
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同。
(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
2023-11-28 01:50:38
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公司未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资赔偿,并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算标准为:每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外,工资计算基数为劳动
合同终止
前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。不再限定赔偿期限,但经济补偿的支付年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按三倍数额支付经济补偿。
2023-11-28 01:51:03
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未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-28 01:52:08
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公司未签订劳动合同需赔偿双倍工资。具体操作如下:首先确定用工的起始时间;从第二个月起计算应支付的双倍工资;赔偿时间最长不超过十一个月;若劳动者要求补签合同,公司
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上班一个月不签合同怎么赔偿,有没有法律规定
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不签劳动合同的赔偿:用人单位用工后超过一年不签的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个
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