劳动合同是否有效应该如何判断？有没有相关法律规定？

更新时间：2023-11-28 03:20:35

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法律分析：劳动合同的效力判断，应结合劳动合同的签订要求来确定。对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。此外，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，而违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为也无效，但强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。同时，违背公序良俗的民事法律行为同样无效。

2023-11-28 03:18:05

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有效劳动合同的认定标准包括：

1. 不违反法律、行政法规；
2. 未采取欺诈、威胁等手段订立；
3. 劳动者与用人单位有相应的民事行为能力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其生效条件为用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-28 03:18:08

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合同具有法律效力的要求包括：

1. 合同双方具有相应的民事行为能力。
2. 合同双方意思表示真实。
3. 合同的内容符合法律法规和公序良俗。
4. 合同的形式符合法律规定。
5. 法定其他有效条件等。

民事法律行为有效的条件包括：

1. 行为人要具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示要真实。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当事人订立合同可以采用以下形式：

1. 书面形式，如合同书、信件、电报、电传、传真等。
2. 口头形式。
3. 其他形式，如以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2023-11-28 03:20:35

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