10月请假一个月，请问国庆节那几天有工资吗？

更新时间：2023-11-28 06:30:52

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算的，国庆节属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-28 06:27:56

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十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

故即使离职国庆假期也应有不低于工资百分之三百的报酬。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

2023-11-28 06:28:05

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10月份离职国庆假期算工资。
国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此，即使劳动者在国庆之后辞职，用人单位也应当支付国庆期间的工资。具体来说，如果用人单位安排劳动者在国庆期间工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为国庆是法定节假日，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，即使劳动者在10月份离职，国庆假期的工资仍然应当得到支付。

2023-11-28 06:30:52

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