想问一下，离职申请报告怎么写

更新时间：2023-11-28 07:10:33

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想问一下，离职申请报告怎么写

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离职申请应包含以下要素：

1. 标题：明确表明申请的性质，如“离职申请”。
2. 称谓：明确接收申请的对象，通常是单位的名称或负责人。
3. 正文：详细阐述离职的原因、对单位的感谢及请求批准。具体可包括入职时间、工作情况、对同事和单位的感激之情、离职的意愿以及对领导批准的恳请。
4. 结语：表达对未来工作的祝愿或对单位的感谢。
5. 署名与日期：明确申请人及提交申请的日期。

劳动合同解除可由双方协商一致，也可因法定情形由劳动者或用人单位单方解除。劳动者在特定情况下，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，有权解除劳动合同。此外，若用人单位采用非法手段强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

2023-11-28 07:07:41

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### 辞职报告需包含内容

1. 劳动者的姓名
2. 入职时间
3. 现任职务
4. 申请辞职理由
5. 申请人姓名和申请日期

### 辞职报告定义

辞职报告，也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文书。

2023-11-28 07:08:08

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离职申请是辞职者在辞去职务时的必要程序，通常包括标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分。在申请中，可以表达对单位和同事的感谢，阐述离职的想法，并恳请单位领导批准。以下是关于离职申请和解除劳动合同的说明：

1. 劳动合同可以经双方协商一致解除。
2. 劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律规定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-28 07:10:33

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