劳动合同会采取口头形式吗，法律上如何认定

更新时间：2023-11-28 07:30:31

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1. 劳动合同不可以采用口头形式，必须订立书面的劳动合同。用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月或未采用书面形式订立合同的行为均属不合法。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-28 07:27:55

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### 劳动合同应当采用书面形式签订吗？

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，存在书面形式和口头形式。以书面形式订立劳动合同，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载双方经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法均明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。原因在于，书面形式具有严肃慎重、准确可靠、有据可查的特点，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也便于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

与书面形式相对应，口头形式的劳动合同由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。因此，虽然《中华人民共和国民法典》中规定的合同可以采用书面形式、口头形式以及其他形式，但对于特殊的劳动合同，建议采用书面形式签订。这样不仅能加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行，还能在发生争议时提供有力的证据支持。

2023-11-28 07:28:07

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非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、拒签劳动合同的法律后果
(一)员工拒签劳动合同
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需对劳动者进行任何赔偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(二)用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

我国法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面劳动合同具有严肃性、可靠性、可查性，有助于在争议发生时查清事实、分清责任，也便于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同能够增强合同当事人的责任感，促使合同规定的各项义务得到全面履行。

2023-11-28 07:30:31

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