在公司上班期间试用期内离职有交社保吗

更新时间：2023-11-28 07:42:06

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**法律分析**：试用期应有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国的强制性要求。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2023-11-28 07:40:15

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1. 试用期员工有社保。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-11-28 07:40:33

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法律分析：
试用期应该交社保。试用期长短根据劳动合同期限而定，但试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。

衍生问题：
试用期辞职几天走？
试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

2023-11-28 07:42:06

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