我在企业上班4个月被辞退，能否得到补偿？

更新时间：2023-11-28 07:52:04

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法律分析：

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2023-11-28 07:50:05

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入职4个月被辞退，赔偿问题将依据具体情况而定。若公司违法辞退员工，赔偿金将按照经济补偿标准的二倍来计算；若公司非违法辞退，但符合法定情形，员工可获得相应的经济补偿。此外，若符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可选择支付代通知金及经济补偿金。具体情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。关于经济补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条，员工在本单位工作每满一年，将支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-28 07:50:24

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入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。如果公司不是违法辞退员工，但符合法定情形，员工可获得相应经济补偿。符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可选择支付代通知金和相应经济补偿金。对于用人单位不予补偿的，员工可申请劳动仲裁。仲裁是提交争议给中立的第三方，由其居中调解并作出裁断的行为。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷，具有仲裁制度特征同时又有其特殊性。

对于经济补偿的具体计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，根据第二十八条规定，劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情形，以及劳动者违反服务期约定应承担的违约金责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期不影响正常的工资调整机制。

2023-11-28 07:52:04

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