单位不签合同怎么赔偿？，法律怎样规定

更新时间：2023-11-28 09:30:33

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单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-28 09:27:58

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法律分析：单位不签合同赔偿金额的计算方法是，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-28 09:28:15

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单位不签合同赔偿金额的计算方法是：自用工之日起满1个月的次日起，每月支付2倍的工资给劳动者。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。此外，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-11-28 09:30:33

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