之前签订合同的时候有写试用期限三个月,三个月过后就转正的,还是按照试用期的工资发的,请问我该怎么办?

更新时间:2019-06-20 10:27:48
问题描述:
您好,我是5月18号入职的按理说到7月18号满试用期,但是我到现在还没享受到正式工的待遇,之前签订合同的时候有写试用期限三个月,三个月过后就转正的,我现在已经四个月了发工资还是按照试用期的工资发的,店内领导私自延长我的试用期,请问我该怎么办?
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    试用期延迟的话,那么工资的支付还是按照劳动者与用人单位的规定。
    2019-06-20 10:22:54
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    劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
    1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    2019-06-20 10:27:48
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过了三个月的试用期,没签合同,工资应该发试用期的还是转正的??
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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合同试用期离职有没有违约金
合同试用期离职有没有违约金
合同违约责任 1142
试用期三个月,手里的合同只写了试用期的工资没有写转正后的工资,这种情况该怎么办?
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
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我与公司签订试用合同,其中约定3个月试用期后转正,试用到期时填了转正申请单,但仍然按试用期发放工资。
签订劳动合同之后试用期满考核合格才能办理转正定级。转正定级:指学徒按本工种学徒学习年限学习期满,经考试合格,并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人,领取本工种
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签一年的合同试用期三个月,第四个月还发试用期工资怎么办?
首先,根据我国劳动合同法规定:合同期一年的试用期不得超过一个月,此处不论与什么公司签合同都是违法的。其次,约定的试用期满后,双方未提出终止合同的,都视为正式员工
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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交了学费不想学了
如果培训机构拒绝退费,你可以尝试与机构协商解决,或向相关部门投诉。若协商无果,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意,法律途径可能需要一定的时间和成本,因
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签订的保证合同是不是是单务合同
是。保证合同单务性体现在保证人义务上,一般保证需经审判并执行无果后才履行,连带责任保证则债权人可直接要求保证人履行。
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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我跟别人签了餐饮合作合同,我问合作情况,对方一直不能给我明确答复,我能退股吗
若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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