用人单位少发一天工资该如何解决

更新时间：2023-11-28 11:16:04

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用人单位少发一天工资该如何解决

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少发工资的处理方式有以下四种：
（1）可以与公司进行协商；
（2）如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
（3）若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
（4）可以向当地的劳动监察部门投诉。

公司少给工资怎么申请劳动仲裁？公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。

2023-11-28 11:13:39

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公司少发工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉，要求支付少发的工资部分。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额。
3. 起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-28 11:14:07

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法律分析：
公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资，劳动者还可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

法律依据：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-11-28 11:16:04

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