请问，在哪些情况下可以获得2n+1的裁员赔偿？

更新时间：2023-11-28 11:50:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1511084 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等情形之一，用人单位需要支付两倍经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-28 11:47:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1329898 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-28 11:48:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1556751 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于裁员赔偿的规定是：

1. 合法裁员：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 非法裁员：用人单位违法解除劳动合同进行非法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位违反规定解除或终止劳动合同而要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按法律规定支付二倍赔偿金。

2023-11-28 11:50:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。