怎么认定劳动合同有效

更新时间：2023-11-28 13:14:04

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认定劳动合同的效力的办法：如果劳动合同是由具有相应行为能力的用人单位和劳动者依法订立的，并且双方共同在合同文本上签字或者盖章，则该劳动合同具有法律效力。

订立劳动合同，应当遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-28 13:12:01

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符合下列条件的劳动合同有效：

1. 当事人具有相应的民事行为能力；
2. 当事人意思表示真实；
3. 劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但并未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-28 13:12:12

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有效劳动合同的认定标准包括：

1. 不违反法律、行政法规；
2. 未采取欺诈、威胁等手段订立；
3. 劳动者与用人单位有相应的民事行为能力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其生效条件为用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-28 13:14:04

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