劳动法规定员工工伤应该怎样开工资待遇？

更新时间：2023-11-28 14:50:28

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工伤职工的薪资待遇的规定：

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-28 14:48:05

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职工在工伤期间的工资待遇由用人单位支付。具体包括以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

此外，因工伤发生的其他费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。而因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。同时，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

2023-11-28 14:48:14

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一、上班受伤了工资怎么算

1. 职工在工伤期间，工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤不上班工资只发底薪吗

工伤不上班员工在工伤期间，工资并非只发底薪，而是应享受全额工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据情况适当延长，但延长不得超过12个月。此外，工伤停工留薪期工资应按职工受伤前12个月的平均工资来发放。

2023-11-28 14:50:28

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