请问试用期公司解除劳动合同需要提前多久通知？

更新时间：2023-11-28 15:01:11

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1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，一般需要提前3天通知单位。如果是转正的劳动者，则需要提前30天书面通知用人单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳动合同因法律规定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-11-28 14:57:59

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1. 试用期想要解除劳动合同需要提前3天。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-28 14:58:15

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试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位。如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-11-28 15:01:11

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