工伤可以休几天

更新时间：2023-11-28 16:24:08

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法律分析：关于工伤的休息时间，规定如下：

1. 劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪。在此期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月向劳动者支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者伤情严重或情况特殊，可以向劳动能力鉴定委员会申请延期，但延长期限不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-28 16:22:04

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劳动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤。那么，劳动法规定工伤休息多少天呢？以下就是找法网为大家整理的相关资料，希望大家能从中得到帮助。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受以下待遇：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，关于职工工伤休假期限标准，根据具体情况有所不同。一般来说，轻微创伤如扭伤、碰伤等准予休假时间不超过5天；需要手术缝合、包扎的轻伤准予休假时间不超过12天；受伤部位较大或创伤较深的准予休假不超过2个月；手指与脚趾骨折且情况不特别严重的准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤准予休假时间不超过5个月。如果伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的需要报总经理批准。

2023-11-28 16:22:15

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法律分析：
1、工伤的休息时间因伤势的严重程度而长短不一。
2、工伤时间休息的长短由当地劳动部门根据医院出具的诊断材料决定，而非个人、单位或医院决定。
3、工伤休息时间到达后，企业会及时通知伤者上班。未通知则视为带薪休假期未到。
4、若企业已通知，但伤者拒绝上班，视为旷工。旷工三个月以上可按自动离职处理，但企业需履行告知程序。未履行告知程序而解除劳动关系可视为违规。

2023-11-28 16:24:08

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