社会保险是否属于劳动仲裁范围，法律上如何认定

更新时间：2023-11-28 16:24:08

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社保是否属于仲裁范围取决于具体情况：

1. 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，如工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇等，由此引发的争议属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的，这类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
3. 用人单位已经为劳动者办理社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，同样不属于劳动仲裁的受案范围。

需要注意的是，虽然上述争议不属于劳动仲裁的受案范围，但劳动者仍可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼等方式解决争议。

2023-11-28 16:22:06

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法律分析：

1. 因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的案件，既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
3. 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

对于第二、三类社保争议，劳动者有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。

2023-11-28 16:22:17

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社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：
1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。

2023-11-28 16:24:08

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