我想咨询一下，社会保险是否属于劳动仲裁范围？

更新时间：2023-12-05 16:46:04

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社保是否属于仲裁范围取决于具体情况：

1. 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，如工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇等，由此引发的争议属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的，这类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
3. 用人单位已经为劳动者办理社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，同样不属于劳动仲裁的受案范围。

需要注意的是，虽然上述争议不属于劳动仲裁的受案范围，但劳动者仍可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼等方式解决争议。

2023-12-05 16:43:49

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以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 重复上述第1点；
5. 重复上述第5点；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-05 16:44:14

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社保纠纷属于劳动仲裁的范围。当我国境内的用人单位与劳动者就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生纠纷时，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：
（一）因确认劳动关系而产生的争议；
（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应的副本。

2023-12-05 16:46:04

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