旷工三天自离工资怎么算，具体的法律规定是什么

更新时间：2023-11-28 16:42:08

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一、旷工三天自动离职工资怎么结算

1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。若用人单位因此遭受损失，劳动者还需承担赔偿责任。若员工无违法违规行为且与公司协商一致办理离职手续，公司应全额支付工资。

二、被辞退不发工资是否合法

公司辞退员工不发工资是不合法的。员工被辞退时，应获得工资。若公司拒绝支付工资，员工可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门负责监察用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的支付标准按国家相关规定执行。

2023-11-28 16:40:31

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法律分析：正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-11-28 16:40:39

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法律分析：

对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的：

1. 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；
2. 旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；
3. 旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；
4. 旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。

此外，根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会。如果工会认为企业违反法律、法规和有关合同，可以要求企业重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。如果职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼的，工会应给予支持和帮助。

2023-11-28 16:42:08

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